Comité des relations de travail

Selon la convention collective:
12.02 Malgré le mécanisme de procédure de règlement des griefs prévu à la convention collective, le CRT est un comité consultatif paritaire permanent chargé d’examiner toute question susceptible de maintenir, d’améliorer ou de développer les relations du travail que lui soumettent l’employeur ou le syndicat ou deux (2) personnes membres du comité.

12.08 Les parties s’emploient à rechercher des solutions appropriées pour les problèmes discutés au CRT et à formuler des recommandations à l’autorité compétente chez l’employeur. En cas de désaccord sur les solutions à suggérer, les personnes représentantes de chaque partie au CRT peuvent soumettre un rapport et des recommandations distinctes à l’autorité compétente concernée. Un avis écrit de la décision de l’employeur est transmis au CRT dans les meilleurs délais.

Voir l’organigramme

Pour plus d’informations, consultez l’article 12 de la convention collective